22-P.FHKP09 

Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick über die Möglichkeiten, Auswahlverfahren gender- & diversitygerecht zu gestalten. Sie erfahren, wie Sie ganz praktisch und konkret Personalauswahlprozesse planen, entwickeln und durchführen können. Im Fokus stehen die Themen „Bewerbungsunterlagen auswerten – die richtigen Fragen ableiten“ und „eine professionelle Interviewführung anwenden“.

Zudem wird die Leiterin des Referates IC Personalentwicklung, Welcome Service und Ausbildung der Abteilung Personal während des Seminars auf Ihre FU-spezifischen Fragen eingehen sowie eine Vertreterin der Frauenbeauftragten die Rolle der Frauenbeauftragten im Auswahlprozess verdeutlichen.

Inhalte:

• Wen suchen wir eigentlich? Klarheit über die Arbeitsaufgaben und die geforderten Anforderungen herstellen
• gender- und diversitygerechte Stellenausschreibungen gestalten – Stereotype vermeiden, Talentierte ansprechen, Image der FU steigern
• Wahrnehmungspsychologie: Der Einfluss von Wahrnehmungsverzerrungen (genderorientierte Rollenerwartungen und Stereotype, z.B. „Gender Bias“) auf die Beurteilung und Einschätzung von (Führungs-) Kompetenzen
• Bewerbungsunterlagen auswerten – die richtigen Fragen ableiten
• Strukturierte Auswahlverfahren mit klaren Standards gestalten – Qualitätsmerkmale
• Wahrnehmungsverzerrungen im Bewerbungsgespräch durch professionelle Interviewführung reduzieren
• Empfehlungen für eine professionelle Auswertung des Auswahlverfahrens zur Entscheidungsfindung
• Die Rolle der Frauenbeauftragten im Auswahlprozess

Methoden

• kurze Inputs
• Erfahrungsaustausch und Diskussion
• Arbeit in Kleingruppen
• praktische Übungen
• Transfer

Veranstaltungsorganisation: