Zielgruppe
Führungskräfte der Freien Universität Berlin
Teamarbeit ist im Arbeitsalltag der Freien Universität Berlin selbstverständlich geworden. Konstruktive und ergebnisorientierte Formen der Zusammenarbeit tragen zur erfolgreichen Aufgabenerledigung und zur Motivation der Mitarbeitenden bei.
Typische Phasen und Dynamiken in Teams, Möglichkeiten zur aktiven Gestaltung von Teamentwicklungsprozessen und der konstruktive Umgang mit schwierigen Situationen ist Gegenstand dieses Moduls.
Ziele:
An Ende der Veranstaltung haben Sie…
- ein Modell für Teamentwicklung kennengelernt, um die einzelnen Phasen besser einordnen und steuern zu können
- einen Ansatz zu unterschiedlichen Arbeitsstilen kennengelernt, um die Zusammenarbeit in Ihrem Team besser zu unterstützen können
- sich mit verschiedenen Aspekten zum Thema Konflikt auseinandergesetzt
Inhalte:
- Modelle zur Teamentwicklung und Teamphasen
- Indikatoren für die einzelnen Phasen identifizieren
- Grundvoraussetzungen für gelingende Teamarbeit (Vertrauen aufbauen, Verbindlichkeiten schaffen, Ergebnisorientierung)
- Konfliktdefinition, Konfliktarten, Konfliktfähigkeit und Hinweise zum konstruktiven Umgang mit Konflikten
- Ihre Anliegen zum Thema „Teams führen“
Methoden: Impulsvorträge, praktische Anwendung, Kleingruppenarbeit, Selbstreflexion, kollegialer Austausch
Sonstiges:Vor dem Seminar findet eine Abfrage der persönlichen Lernziele statt, um die Veranstaltung möglichst passgenau auf die konkreten Bedarfe der Teilnehmenden abzustimmen.
