24-P.FHMI02 

Was ist eigentlich Diversity? Was bedeutet ein „angemessener Umgang“ mit Vielfalt?

Und warum ist Diversity-Kompetenz wichtig?

Dieses Grundlagentraining richtet sich an alle Interessierten, die einen Einstieg in das Thema suchen. Das Training verschafft einen Überblick über den Diversity-Ansatz, gibt Informationen zu den verschiedenen Diversity-Dimensionen, den Inhalten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sowie des Berliner Landesantidiskriminierungsgesetzes (LADG) und zu Antidiskriminierungs-Strategien.

Mit Hilfe einer Vielzahl von selbstreflexiven Übungen und Inputs werden verschiedene Inhalte rund um das Thema Vielfalt thematisiert, reflektiert und erlebbar gemacht.

In dem Training kommen verschiedene Methoden zum Einsatz, die interaktive Gruppenprozesse und Diskussionen anregen, die eigene Sensibilisierung erhöhen und so der Erweiterung der Diversity-Kompetenz der Teilnehmenden dienen. Trainiert werden außerdem Handlungsstrategien zum kompetenten Umgang mit Vielfalt, insbesondere im beruflichen Alltag.

Inhalte:

• Überblick über den Diversity-Ansatz und die verschiedenen Diversity-Dimensionen, zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und Landesantidiskriminierungsgesetz (LADG) sowie zu Antidiskriminierungs-Strategien
• selbstreflexive Übungen
• Handlungsstrategien zum kompetenten Umgang mit Vielfalt, insbesondere im beruflichen Alltag

Am Ende des Seminars haben Sie

• den Diversity-Ansatz kennen gelernt
  
• einen Überblick über gesetzliche Grundlagen erhalten
• sich persönlich mit den Diversity-Dimensionen und ihrer Bedeutung für Ihren beruflichen Alltag auseinandergesetzt
• sich weitere Handlungsstrategien für den Umgang mit Vielfalt angeeignet

Methoden:
In dem Training kommen verschiedene Methoden zum Einsatz, die interaktive Gruppenprozesse und Diskussionen anregen.