TV-L spezial – Stellenbeschreibung: Fluch und Segen zugleich? Zumindest kein Hexenwerk…

Es könnte so einfach sein... Wir brauchen prägnante Stellenbeschreibungen mit klaren Definitionen der Aufgaben und Anforderungen. Denn sie können für Ausschreibungen, als Grundlage für Mitarbeiter*innen-Gespräche und zur Feststellung von Weiterbildungsbedarf verwendet werden. Am Anfang steht der Aufwand, am Ende ein vielfacher Nutzen. Wir möchten Sie bei der Formulierung unterstützen und Ihnen helfen verschiedene Perspektiven einzunehmen. Letztlich geht es um Klarheit, Nachvollziehbarkeit und Nachnutzbarkeit und das für alle Beteiligten.

Zielgruppe
Mitarbeiter*innen der Freien Universität Berlin, die Stellenbeschreibungen erstellen oder anderweitig damit zu tun haben.
 
Inhalte:

• Verständnis aufbauen für Bedeutung und Inhalt von Stellenbeschreibungen
• Abgrenzung: Stellenbeschreibung, Stellenausschreibung, Stellenbewertung
• formale Aspekte einer Stellenbeschreibung: Bestandteile, Bezeichnungen und Formulare
• festlegen von Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Kompetenzen und Vertretungen
• Aufgaben und Tätigkeiten klar beschreiben und zuordnen
• Verwendung eindeutiger Begriffe
• Aussagekraft von Organigrammen

Ziele:
Nach Abschluss des Seminars können Sie …
•    Stellen vor dem Hintergrund der Entgeltordnung beschreiben

Methoden:
•    Präsentation
•    Diskussion
•    Übungen

Für Beschäftigte der Verbundpartnerinnen (HU Berlin, TU Berlin, Charité) werden die Kosten von der Berlin Leadership Academy übernommen.
Wählen Sie dafür im Anmeldeformular unter „Teilnahmegebühr“ die Option „zahlt folgende Person / Einrichtung (abweichende Rechnungsanschrift)“ und geben Sie die folgende Rechnungsadresse ein:

Berlin Leadership Academy
Büro der Freien Universität Berlin
Fachbereich Erziehungswissenschaft und Psychologie
Arbeitsbereich Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Habelschwerdter Allee 45
14195 Berlin