Lerninhalte:
- Der systemische Blick auf soziale Konflikte
- Definition von Konflikt und Abgrenzung zu Mobbing
- Gerechtigkeitsdefizit als Konfliktursache
- Recht als Konfliktlösungsmodell
- Ethik und Moral im Recht
- Das persönliche Konfliktprofil
- Konfliktarten und Eskalationsstufen von Konflikten
- Die Stufen der Moralentwicklung und die Gestaltung der Betriebskultur
- Subkategorien einer „Corporate Identity“
- Betriebliche Ansätze zur Konfliktprävention
Die Gebühr ergibt sich aus dem Modul-Einzelpreis von 900€ sowie der Tagungspauschale des Hotels.
Rabattierte Entgelte:
Beschäftigte*r eines Kooperationspartners des Weiterbildungszentrums:
765 € Entgelt + Tagungspauschale 255 €
FU Beschäftigte*r: 675 € Entgelt + Tagungspauschale 255 €
Bitte bei Anmeldung angeben.
Ort: Hamburg, Hotel wird noch festgelegt.
Termin im Überblick:
Modul I „Wer oder was ist das Problem“ Konfliktanalyse und die Funktion des Rechtes
Termin: 07. - 09. April 2025
07.04.2025, 10:00 - 17.00
08.04.2025, 09.00 -16.30
09.04.2025, 09.00 - 16.00
